公司在人才使用上，不拘一格降人才，管理人才、技术人才、、型人才、不错干职员工，都是公司宝贵的人才。为更广泛、更，适应社会竞争、行业竞争的需要，公司将把人才建设列为集团公司的战略，健全健立各种人才引进使用机制，从引进、培养、使用、留得住上下功夫，探索人才强企的新模式，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动人才的积，性、创造性，做到人尽其才，人尽其能，使人才队伍建设更加广泛，人才的人生价值，更加充分体现，尤其是在企业转型中，人才的部分新理念、新知识，将起到带头作用。在企业文化建设方面，公司将继续以宣传公司发展远景、使命、价值观，经营理念、学习厂规厂纪、敬业爱岗等为主要目的的企业文化。通过文化的宣讲，让广大员工在思想认识上有一个新的提高，树立正确的人生观、价值观、工作观，使大家认识到工作为了谁（为了企业和自己），怎么的工作，怎样做一个合格的员工，如何不折不扣按公司的工作要求，实现公司的战略目标而努力，使集团全体同志们上下同心，心往一处想，劲往一处使，汗往一处流。达到制度管企、思想立企、文化强企。
这也是造成密集架价格差别的集柜由底盘，面板，门板，目录卡及传动装置，防倒装置，密封装置等密集架档案柜动密集架的附加设备更多一些密集柜组成的一般密集柜材质都是,冷轧钢板做成的每个厂家根据用户的层板承重要求不同采用的钢板厚度不一样。
人家一跺脚，我们脚下这块地方就乱颤，原因在于我们脚下的根基不太牢固，在于我们自己企业的核心竞争力不足。"密集柜工商联副程路在家居业总裁论坛上说。品牌为本国内市场不断升级的恶性竞争和海外市场不断加高的贸易壁垒，让国内密集柜企业开始意识到了自有品牌的重要。
另外，密集柜行业竞争异常激烈，使很多企业忽视了产业整体依然供大于求的现状，盲目跑马占地几平方公里甚至十几平方公里，建厂速度远远大于需求增长速度。实际上，产能规模的迅速扩大，不只会造成能源，资源消耗过 |
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